Forberedelse til tilsyn
Metode til udvikling af det faglige sprog
Forberedelse til tilsynsbesøg
Klargøring til uanmeldte og anmeldte besøg af Socialtilsynet. Forberedelse bevirker, at den samlede organisation fremstår optimalt og kan præstere tilbuddets faglighed ved tilsynsbesøg. Forberedelse til uanmeldt tilsyn minimerer medarbejdernes nervøsitet ved tilsynsbesøg.
Mange ansatte kan have problemer med det faglige sprog og vil derfor underpræstere i interview med Socialtilsynet. 2spor tilbyder en metode for udviklingen af det faglige sprog for de valgte tilgange og metoder.
Få hjælp til forberedelsen af tilsyn, så jeres tilbud/botilbud fremstår optimalt. Forberedelsen bevirker, at den enkelte ansatte står mere sikkert i dialogen med Socialtilsynet. Den faglige forberedelse bevirker generelt et kvalitetsløft.
Få viden om
- Metode for udvikling af det faglige sprog for de faglige tilgange og metoder
- Udarbejdelse af inspirations-/hukommelsesark for den enkelte ansatte
- De vigtigste kriterier i kvalitetsmodellen gennemgås med forklaringer
- Indsigter omkring Socialtilsynets vigtige målinger for faglige gråzoner
- Eksempler på formulering af faglige observationer
- Konkrete praksis eksempler på Socialtilsynets spørgsmålstyper
- Hvorledes ansattes nervøsitet minimeres
- Indblik i Socialtilsynets risikomodel og risikokategorisering
2 timers varighed - 10 deltagere
Risikofaktorer
I Socialtilsynet har jeg udviklet de risikofaktorer som alle Socialtilsyn i dag benytter. Risikofaktorerne er udviklet for at opnå tidlig identificering af problemer.
Nogle risikofaktorer er en del af tilbud/botilbuds organisering, mens andre risikofaktorer kan "kigge" forbi med risiko for at blive permanente.
Minimér nervøsitet
Forberedelse til uanmeldt tilsyn minimerer medarbejdernes nervøsitet ved tilsynsbesøg. Den enkelte ansatte står mere sikkert i dialogen med Socialtilsynet når de er forberedte og ved hvad de kan forvente.
Forebyg risici
Indblik i de risikofaktorer som Socialtilsynet benytter og som tilbud bør forebygge. Risikofaktorerne er informerende for hvorledes risici bør forebygges.
Eksempler på risikofaktorer
- Beboere som kan have udfordrende adfærd
- Højt tempo i udførelsen
- Høj grad af alene arbejde, herunder alene ledelse
- Flere afdelinger
- Lange indmøder (vagter)
- Gennemstrømning